Met een transparante, objectieve en kwaliteitsvolle selectieprocedure gaan we voor de juiste persoon op de juiste plaats.

Deze selectieonderdelen kunnen aan bod komen wanneer je solliciteert voor het Lokaal Bestuur Schoten:

• Op basis van een cv-screening gaan we na of je aan de wettelijke voorwaarden voldoet om deel te nemen aan de selectie. Naast de algemene sollicitatievoorwaarden kunnen er aan elke functie specifieke voorwaarden verbonden zijn, zoals een rijbewijs, diploma, attest…
  Je leest er meer over in de vacaturetekst.
  
  
• Een preselectie is mogelijk wanneer er meer dan 15 geldige kandidaturen zijn.
  
  
• Heb je niet het juiste diploma voor de functie? Bij bepaalde vacatures bekijken we met een capaciteitstest of je kennisniveau en leervermogen voldoende is voor de functie. Talent en competenties zijn minstens even belangrijk als het diploma.
  
  
• Elke selectie bestaat uit minstens twee selectietechnieken en bevat steeds een gestructureerd interview en een waardentoets. Afhankelijk van de vacature moet je eventueel ook deelnemen aan andere selectieproeven, zoals een biografisch interview, psychotechnische testen, praktische werkproeven, assessment center...
  
  
• Na elk selectieonderdeel ontvang je feedback. Na afloop van alle selectie-onderdelen, maken we een rangschikking van de geslaagde kandidaten. Het selectieteam bepaalt samen de volgorde van de rangschikking.
  
  
• Geslaagde kandidaten die niet meteen worden aangesteld, komen terecht in een wervingsreserve voor maximaal 1 jaar. Deze kan eventueel verlengd worden met 1 jaar.

Bij vervangingsovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur is het mogelijk dat je deelneemt aan een versnelde, vereenvoudigde procedure.

Bij een aanwerving wordt altijd een uittreksel uit het strafregister opgevraagd.
Kan je geen blanco attest voorleggen? Dan vragen we jou om dat tijdens je deelname aan de selectie te melden.